英特尔是 PC 芯片市场的绝对领导者。但它也是世界上最具创新性的公司之一。最近，该公司开始修改其企业文化。正如公司高管 Christy Pambianchi 所说，“大流行将十年的变化压缩到了几个月。危机带来了重新构想我们工作和协作方式的机会。” 对于英特尔来说，开始成为“混合优先”公司是一种刺激。

混合优先公司的定义

后者被描述为一种提供动态、灵活和包容性工作场所的商业文化。完全转换后，英特尔的 101,600 名员工将尽最大努力使公司成为一个以结果为导向的组织。

2020年，大流行使许多公司倒闭。他们中的大多数人在封锁几个月后返回。英特尔所做的完全不同。它开始收集有关每个工作场所的数据。数据处理后，他们为几乎所有站点做出决策。他们看到了这些作品，并决定将其用于设计他们未来的工作场所。

英特尔

根据 2021 年 4 月进行的内部调查，90% 的英特尔员工表示他们更喜欢混合工作场所。近日，公司发布了《2021-2022年企业社会责任报告》。

后者证明了英特尔成为“混合优先”公司的意图。它将允许大多数员工远程兼职和在办公室兼职。与此同时，英特尔增加了员工薪酬预算，其中包括约 10 亿美元的工资和约 14 亿美元的股票。

此外，英特尔表示，2021年，他们将继续专注于职业发展和多元化人才的培养。到 2021 年底，英特尔在全球拥有 1,449 名女性担任高级管理职位，比里程碑目标 1,375 名多出 74 名。