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我们当中那些回想起在米色办公室工作的人，他们被分为无灵魂的小隔间和一个单独的共用浴室，将敏锐地理解为什么女性友好的工作场所值得拥有。当然，并不是说男人喜欢米色的隔间，但是研究表明，女人对工作环境的敏感性更高。

在澳大利亚乃至全球，性别平等，工作场所关系以及吸引和留住各行各业的女性都至关重要，而这是从头开始的。当然，性别平等政策和文化至关重要，但工作场所环境的外观设计和感觉也至关重要。

180号工作组的杰玛·劳埃德(Gemma Lloyd)说：“拥有棕色和黑色男性会议室的日子已经一去不复返了。”

“由于董事会是做出最重要决定的地方，也是女性出席人数最少的地方，因此，重要的是环境要保持性别平等，不容任何人欢迎并包容所有人。”

工作180为工作场所提供审核服务，以根据设定的规范确定她们对女性的友好程度，然后提供评级和信誉，从而使工作场所可以将其证书公开向潜在候选人公开。在180号工作计划认可的雇主中，有85%提供了母乳喂养设施。

“母乳喂养设施位于带冰箱的可上锁的私人房间内，这一点很重要。对于男性主导的公司(如采矿业和制造业)来说，根本没有女性洗手间也很常见。”

《最高结果：利用性别智能创造突破性增长》一书的作者芭芭拉·安尼斯(Barbara Annis)和理查德·内斯比特(Richard Nesbitt)发现，尽管男人非常务实，喜欢直接潜心解决问题，但通常是在私下里，而女人则喜欢讨论和定义在积极解决问题之前，应从更广泛的角度解决问题。一个开放式的协作式工作场所支持这种方法，这在墨尔本中央商务区的Medibank私人大楼中很明显。

Medibank Private公司事务经理Liz Green拥抱这座建筑设计的建筑，其中员工的健康，性别包容性是女性(和男性)友好工作场所的最佳实践的缩影。

她说：“位于墨尔本伯克街720号的Medibank Bank被设计为一栋令人呼吸的居住建筑。”

“我们给建筑师的简介强调了将重点转移到中心业务的心理和身体健康的愿望，这种方法称为基于健康的工作。”

在办公室工作时(所有员工都可以灵活地选择工作方式，时间和地点)，人们可以从26种以上的工作场所中进行选择-从室内安静的空间到协作中心，再到具有Wi-Fi功能的阳台。

该建筑物有7层楼梯，这使其成为最简单的出行方式，鼓励员工在建筑物内行走，并在建筑物外举行步行会议。基于活动的工作台和站立式办公桌遍布整个建筑，灵活的工作安排意味着在工作日保持活跃并不是一个挑战。

Medibank Place还拥有一个公共公园和地面专用区，以及一个可食用的花园，可促进员工，非营利组织和更广泛社区的健康饮食。

与儿童保育有关的工作地点也是一个重要的考虑因素。对于有工作的父母来说，由于必须在日托所或学校接送孩子，他们的通勤时间通常至少要长半个小时。虽然时间上的灵活性很好，但开放式办公室是关键，让女性在不同时间与同事来往时感到舒适。现场儿童保育或交通工具也是职业妇女的提款卡。

安全是一个主要因素，照明良好的停车场和安全的入口、摄像头、警卫或容易获得补贴的出租车确保了妇女的安全，特别是在她们在典型的白天以外工作的情况下。

正如Medium的一位记者所说，“工作和生活的平衡不是女人的问题……解决方案对我们任何人都有利，对我们所有人都有利。”