1、企业职工工资花名册是依据人事的奖金发放表做，财务做的表主要为了有领款人签字入账。依据老板确定的发放金额按单位人头做表，还是要领款人签字入账，只不过发放前表上应有老板同意发放的签批。

2、社会保障局要求雇主提供一份工资表。这必须是真的，否则支付社会保障费用将是不正确的，那是一个严重的财务问题。公司的人事部门通常是健全的，并且通常具有员工薪资模板，该模板基于员工的薪水，工作津贴，绩效考核，奖金，五种保险和一笔付款（公司和个人付款）等来计算员工工资收入。

3、扩展资料：

4、保管期限为30年。依据《中华人民共和国财政部国家档案局令第79号——会计档案管理办法》附件1中的规定，可知企业和其他组织会计档案保管期中涉及原始凭证的需要保管30年。而会计中的原始凭证包含了工资结算汇总表等。

5、同时依据《中华人民共和国财政部国家档案局令第79号——会计档案管理办法》第二十七条规定，违反本办法规定的单位和个人，由县级以上人民政府财政部门、档案行政管理部门依据《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国档案法》等法律法规处理处罚。

6、企业职工工资发放表，应当具有“序号、姓名、应发工资（栏下分构成项目与合计）、扣除额（栏下有分项与合计），实发金额、领款人前面、备注栏”内容。

7、企业职工花名册，应当具有“序号、姓名、性别、出生年月、文化、籍贯、岗位、参加本单位工作时间、合同期限、身份证号码、备注”等内容。