大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题，关于生育津贴和产假工资可以同时享受违规吗，生育津贴和产假工资可以同时享受这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、不能同时享受。

2、职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

3、有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

4、职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

5、生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

6、女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。

7、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。