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1、企业考勤制度　　一、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、　　2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

3、　　二、考勤内容　　公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

4、　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

5、　　3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

6、　　4、考勤须知：　　（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

7、　　（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

8、　　（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

9、　　（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。

10、对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

11、　　三、考勤表管理　　办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

12、　　2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

13、　　3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

14、　　4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

15、　　5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

16、　　6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

17、　　四、休假及其他假期　　每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

18、　　2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

19、　　3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

20、　　4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。

21、病假不可分割使用。

22、　　5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。

23、婚假不可分割使用，每日发10元补助。

24、　　6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。

25、工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

26、　　7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

27、　　8、法定节假日由公司安排休假。

28、　　9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

29、　　10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

30、　　1请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。