大家好，我是小五，我来为大家解答以上问题。事业单位国庆节上班工资怎么算，国庆节上班工资怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、2009年的十一国庆，因为是和中国的传统节日中秋节合在了一起，因此国庆节、中秋节放假总共为8天：即10月1日至8日放假，在这8天中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。

2、9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

3、 根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，国庆8天长假，有4天国定假日，如果安排加班，应付3倍加班工资。

4、即，用人单位如果在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

5、日工资该如何折算？据悉，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

6、即长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%有劳保专家解释道，以今年“十一”的8天假日为例：如果一个企业规定月加班工资基数为2000元，则职工的日加班工资基数为：2000（元）÷21.75（天）=91.95（元）。

7、如果职工加足8天班，而且单位没有安排补休，那么他的加班工资总额为：91.95（元）×300%×4（天）+91.95（元）×200%×4（天），总共为1839元。

8、 国庆节上班国家规定薪水是怎么算。

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