五年前，麦当劳和通用电气等企业做出了一项战略决策，将总部迁往大都市地区。通常，这需要从员工开车上班的大型、分散的校园转移到靠近公共交通的更紧凑的办公空间。理由?他们希望更好地发现和吸引千禧一代的顶尖人才，这些人才通常位于主要城市。

如今，公司正在改变租赁决策，以更密切地反映员工对郊区日益增长的偏好，与中心城市相比，郊区通常提供更短的通勤时间和更适合步行的目的地。例如，亚特兰大公司对办公租赁地点的偏好发生了转变，现在有三分之一的人选择郊区而不是城市核心， WeWork、Industrious、Daybase 和 Codi 等共享办公设施正在增加对郊区房地产的投资。

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在大流行期间，人口也以其他方式转移，从大城市转移到中等和发展中的大都市地区，如阿拉巴马州的亨茨维尔;盐湖城; 田纳西州纳什维尔;和北卡罗来纳州夏洛特。包括佛蒙特州在内的一些人口较少的州以及俄克拉荷马州塔尔萨等城市开始提供激励措施，以吸引 W-2 和个体经营者到他们所在的地区。

当人们希望搬迁时，他们遇到的住宅房地产市场既经历了创纪录的房价，又经历了创纪录的低库存。因此，个人无论身在何处都越来越难以购房，导致许多人推迟购房或搬家。

为了真正从这些转型业务转变中获益，当地政府领导人和经济规划者必须认识到支持重新安置员工的重要性。企业住房是等式的一个关键组成部分。

对企业住房的投资和有利的法规对于吸引和留住商业投资至关重要。随着过去十年短期度假租赁物业的增长，许多城市已经先发制人地限制了郊区和大都市地区的短期租赁。为什么?社区经常担心流动人口每周(如果不是每晚)周转，地方法令希望确保对这种收入进行有利的税收和监管控制。